Bekannt von
Dank des 3-Säulen-Recruiting-Modells konnten wir innerhalb eines Monats alle offenen Stellen mit hochqualifizierten Bewerbern besetzen. Unsere Expansion verlief reibungslos.
Tim K.
Hamburg
Wir hatten große Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Innerhalb von nur 7 Tagen brachte uns das Modell die ersten qualifizierten Bewerbungen und schnelle Einstellungen.
Paul R.
Heilbronn
Durch das 3-Säulen-Modell haben wir die besten Fachkräfte gefunden. Der administrative Aufwand wurde stark reduziert und die Besetzung der Positionen war extrem zügig.
Finn B.
Berlin
Wir waren beeindruckt von der Effizienz und Qualität der Bewerber. Unser Rekrutierungsprozess war noch nie so schnell und effektiv. Sehr empfehlenswert!
Marie Schmitt
München
Die Implementierung des 3-Säulen-Modells half uns, in nur 14 Tagen die richtigen Sales-Mitarbeiter zu finden. Unsere Projekte konnten so erfolgreich umgesetzt werden.
Liam L.
Tühringen
Dank des 3-Säulen-Recruiting-Modells konnten wir innerhalb eines Monats alle offenen Stellen mit hochqualifizierten Bewerbern besetzen. Unsere Expansion verlief reibungslos.
Tim K.
Hamburg
Wir hatten große Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Innerhalb von nur 7 Tagen brachte uns das Modell die ersten qualifizierten Bewerbungen und schnelle Einstellungen.
Paul R.
Heilbronn
Durch das 3-Säulen-Modell haben wir die besten Fachkräfte gefunden. Der administrative Aufwand wurde stark reduziert und die Besetzung der Positionen war extrem zügig.
Finn B.
Berlin
Wir waren beeindruckt von der Effizienz und Qualität der Bewerber. Unser Rekrutierungsprozess war noch nie so schnell und effektiv. Sehr empfehlenswert!
Marie Schmitt
München
Die Implementierung des 3-Säulen-Modells half uns, in nur 14 Tagen die richtigen Sales-Mitarbeiter zu finden. Unsere Projekte konnten so erfolgreich umgesetzt werden.
Liam L.
Tühringen
Ihr Unternehmen braucht die besten Fachkräfte – in 29 Tagen, garantiert!
Nach unserer kostenlosen Potenzial-Analyse wissen Sie genau, wie Sie qualifizierte Fachkräfte planbar und effizient in 29 Tagen einstellen. Mit schriftlicher Garantie.
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Sind Sie...?
Unser 3–Säulen–Modell für die erfolgreiche Gewinnung von Fachkräften:
Unser 3-Säulen-Modell stellt sicher, dass Ihr Unternehmen schnell und effizient die besten Fachkräfte findet. Mit gezielter Bewerberansprache erreichen wir die passenden Kandidaten durch datengetriebene Methoden. Ein strukturierter Bewerbungsprozess filtert frühzeitig unqualifizierte Bewerber aus, sodass nur die besten weiterkommen.
Gezielte Bewerberansprache
Wir nutzen präzise und datengetriebene Methoden, um die besten Kandidaten anzusprechen. Durch lokales Targeting und personalisierte Ansprache erreichen wir sowohl aktiv suchende als auch passive Bewerber, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Strukturierter Bewerbungsprozess
Unser maßgeschneiderter Prozess filtert unqualifizierte Bewerber frühzeitig aus. Interaktive Fragebögen und spezifische Anforderungen stellen sicher, dass nur die besten Kandidaten weiterkommen. Das spart Ihnen Zeit und Ressourcen.
Optimierte Bewerberqualifizierung
Wir begleiten Sie bei der Auswahl und Bewertung der Kandidaten bis zur finalen Einstellungsentscheidung. Strukturierte Interviews und gezielte Tests garantieren eine hohe Erfolgsquote bei der Einstellung von Top-Performern.
Schnelle Besetzung
Offene Positionen werden garantiert innerhalb von 29 Tagen besetzt.
Kosteneffizienz
Erfolgsbasierte Abrechnung – Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Einstellung.
Reduzierter Aufwand
Automatisierte Prozesse minimieren den administrativen Aufwand.
Planbarkeit
Skalierbarer Prozess zur kontinuierlichen Mitarbeitergewinnung.
Lösungen für traditionelle Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche
Erreichen Sie mehr als nur aktiv Suchende.
Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden, die sich hauptsächlich auf aktive Job-Suchende konzentrieren, erschließt Social Recruiting durch Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram auch den versteckten Markt der passiven Kandidaten. Diese Strategie ermöglicht es uns, nicht nur die üblichen 20% der aktiv Suchenden zu erreichen, sondern auch die 80% der Arbeitskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch für überzeugende Angebote offen stehen. Diese passiven Kandidaten sind oft die A-Player, die in ihren derzeitigen Positionen zufrieden sind, aber offen für neue, spannende Möglichkeiten, die besser zu ihren Karrierezielen passen könnten. Durch gezieltes Ansprechen dieser Gruppe können wir Ihnen helfen, echte Talente zu gewinnen, die sonst unsichtbar bleiben würden.
Senken Sie Ihre Rekrutierungskosten.
Social Recruiting macht den Einsatz von Budgets vorhersehbar und effizient. Durch die genaue Messbarkeit der Kampagnenergebnisse können Sie Ihre Investitionen optimieren und erhalten mehr Kontrolle über die Kosten pro Einstellung.
Steuern Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten präzise.
Mit Social Recruiting haben Sie die volle Kontrolle über Ihre Recruiting-Kosten. Jede Kampagne bietet transparente und vorhersehbare Kosten pro Bewerbung, sodass Sie genau kalkulieren können, wie viel Budget Sie benötigen, um die gewünschte Anzahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihr Recruiting-Budget effizient zu planen und anzupassen. Sie können genau festlegen, wie viele Bewerbungen Sie für verschiedene Stellen erhalten möchten, und Ihre Werbeausgaben entsprechend skalieren. Dies macht den gesamten Prozess nicht nur effizienter, sondern auch vorhersagbar und anpassbar an Ihr Unternehmenswachstum
Nutzen Sie die Kraft der neuesten Technologien.
Durch die Integration modernster CRM-Systeme und Analysetools automatisiert Social Recruiting den gesamten Rekrutierungsprozess von der Anzeigenschaltung bis zur Bewerberkommunikation. Alles läuft über unser eigenes Bewerbermanagementsystem, das nahtlos CRM-Integration, automatische E-Mail-Kommunikation und weitere Prozesse umfasst. Dies verbessert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Bewerbererfahrung, indem es einen reibungslosen, automatisierten Ablauf von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung gewährleistet.
Komplette Lösung für die Gewinnung neuer Mitarbeiter
Unsere Plattform stellt eine umfassende Lösung dar, die darauf abzielt, den gesamten Prozess der Mitarbeitersuche von Anfang bis Ende zu vereinfachen und zu verbessern. Dank fortschrittlicher Technologie behalten Sie stets den Überblick, arbeiten effizienter und finden sowie binden die besten Talente schneller.
Maximieren Sie Ihre Rekrutierungseffizienz
Unsere maßgeschneiderten Lösungen helfen Ihnen, Ihre Bewerbungsprozesse zu optimieren und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Nutzen Sie unser benutzerfreundliches Bewerberportal, die Automatisierung von E-Mails und SMS sowie die Integration mit Google Jobs, um die besten Talente schnell und effizient zu identifizieren und einzustellen. Gewinnen Sie Zeit, reduzieren Sie Kosten und setzen Sie auf eine moderne Infrastruktur, die Ihnen klare Wettbewerbsvorteile verschafft.
Eigenes Bewerberportal
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess mit unserem benutzerfreundlichen Bewerberportal. Durch einfaches Drag-and-Drop können Sie Bewerberprofile effizient verwalten und organisieren, was Ihnen hilft, den Überblick zu behalten und schnell die besten Talente zu identifizieren.
Automatisierung von E-Mail und SMS:
Unsere Plattform automatisiert die Kommunikation mit Bewerbern, sodass jeder Bewerber unmittelbar nach seiner Bewerbung eine personalisierte Begrüßungsnachricht erhält. Dies verbessert das Bewerbererlebnis und steigert die Effizienz Ihrer Rekrutierungsprozesse.
Integration mit Google Jobs:
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen durch unsere direkte Integration mit Google Jobs. Dies ermöglicht es, dass Ihre Jobangebote auf der größten Suchmaschine der Welt prominent angezeigt werden, wodurch Sie eine größere Anzahl qualifizierter Bewerber erreichen können.
Sander Schulze
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 1.500 Mitarbeitern unterstützt
Unser innovatives Modell verändert die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter finden. Schnell, effizient und ohne hohe Kosten – so besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von 29 Tagen.
Wie funktioniert es?
Kontaktformular ausfüllen
Füllen Sie unser einfaches Kontaktformular aus und geben Sie Ihre wichtigsten Informationen sowie Ihr Anliegen an. So können wir uns optimal auf das Gespräch vorbereiten.
Termin mit unserem Experten
Unser Experte wird sich innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen melden, um einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Individuelle Lösungen erhalten
Nach dem Beratungsgespräch erstellen wir für Sie maßgeschneiderte Lösungen und Strategien, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. So finden wir gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Problem
Die Bülbülb Tiefbau GmbH eröffnete einen neuen Standort in Mainz und benötigte dringend qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen, wie Bauleiter, Facharbeiter und Projektmanager. Die bisherigen Rekrutierungsversuche über Jobcenter und Empfehlungen erwiesen sich als zeitaufwendig und ineffektiv.
Lösung
Unser 3-Säulen-Recruiting-Modell kam zum Einsatz. Durch gezielte Ansprache, einen strukturierten Bewerbungsprozess und optimierte Bewerberqualifizierung konnten wir innerhalb von 30 Tagen alle offenen Stellen mit hochqualifizierten Bewerbern besetzen.
Ergebnis
Der Geschäftsführer konnte dank unserer Methode planbar und effizient expandieren. Die schnelle und erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen ermöglichte es der Bülbülb Tiefbau GmbH, das neue Projekt termingerecht zu starten und die hohe Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Problem
Photowärmo hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden und ihre Stellenangebote sichtbar zu machen. Die fehlende Sichtbarkeit und die mangelnde Bewerberqualität erschwerten die Expansion des Unternehmens erheblich.
Lösung
Mit unserem 3-Säulen-Recruiting-Modell konnten wir innerhalb von nur 7 Tagen qualifizierte Bewerber für Photowärmo gewinnen. Durch gezielte Marketingstrategien und einen strukturierten Bewerbungsprozess wurden bereits nach drei Tagen die ersten Bewerbungsgespräche geführt und qualifizierte Mitarbeiter eingestellt.
Ergebnis
Die Implementierung unserer Methode verbesserte die Sichtbarkeit und Qualität der Bewerbungen deutlich. Photowärmo konnte schnell und effektiv qualifizierte Fachkräfte anziehen und ihre Expansion erfolgreich vorantreiben.
Problem
Windhaustechnik erhielt zahlreiche Projektanfragen, hatte aber nicht genug qualifizierte Mitarbeiter, um diese zu bewältigen. Sie mussten oft weniger geeignete Bewerber einstellen, weil ihnen die Auswahl fehlte.
Lösung
Nach der Implementierung unseres 3-Säulen-Mitarbeitergewinnungsmodells innerhalb von 14 Tagen konnte Windhaustechnik aus einer Vielzahl qualifizierter Bewerber auswählen. Unsere gezielte Ansprache und der strukturierte Bewerbungsprozess stellten sicher, dass nur die besten Kandidaten weiterkamen.
Ergebnis
Windhaustechnik konnte zwei neue Mitarbeiter einstellen, die den Anforderungen entsprachen. Dies ermöglichte es dem Unternehmen, seine Projekte erfolgreich abzuwickeln und weiter zu wachsen.
Problem
Die Graugold GmbH, spezialisiert auf Fußbodenheizungen und Bodenbeläge, erhielt zahlreiche Bewerbungen, jedoch entsprach die Qualität der Bewerber oft nicht den Anforderungen. Häufig fehlten essenzielle Qualifikationen wie der Führerschein, was zu ineffizienten Auswahlprozessen führte. Zudem fehlte es an einer strukturierten Vorgehensweise, um die Bewerbungen effektiv zu verwalten und auszuwerten.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit mit uns konnte die Graugold GmbH von unserem maßgeschneiderten Rekrutierungsmodell profitieren. Nach einer detaillierten Bedarfsanalyse, die alle spezifischen Anforderungen erfasste, implementierten wir eine gezielte Rekrutierungsstrategie. Innerhalb von zwei Wochen verbesserte sich die Qualität der Bewerbungen signifikant, sodass nunmehr acht von zehn Bewerbern über die notwendigen Qualifikationen, wie beispielsweise einen Führerschein, verfügten.
Ergebnis
Dank unserer strukturierten Vorgehensweise und zielgerichteten Rekrutierungsmaßnahmen konnte die Graugold GmbH qualifizierte Sales-Mitarbeiter einstellen, die den spezifischen Anforderungen entsprachen.
5+
Jahre Erfahrung
145
Abgeschlossene Projekte
10
Team Mitglieder
98%
unserer Kunden bewerten uns mit „Sehr gut“
CEO Felipe Bergmann Segovia
Experte für Digitalisierung
Unser erfahrenes Team besteht aus Experten verschiedener Bereiche, darunter erfahrene Berater, talentierte Webdesigner und versierte Marketingstrategen. Gemeinsam arbeiten wir daran, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat.
Häufig gestellte Fragen
Wird das Modell auch für mein Unternehmen funktionieren?
Ja, unser 3-Säulen-Modell ist speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten. Egal ob Sie Azubis, Facharbeiter oder andere Spezialisten suchen, wir helfen Ihnen, die passenden Talente zu finden.
Wie schnell sehe ich die ersten Ergebnisse?
Bereits innerhalb der ersten Woche nach Implementierung unseres Modells erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Was passiert, wenn die offenen Stellen nicht innerhalb von 29 Tagen besetzt werden?
Dank unserer 29-Tage-Garantie entstehen Ihnen keine Kosten, wenn wir unser Versprechen nicht einhalten. Wir arbeiten weiter, bis die Stellen erfolgreich besetzt sind.
Welche Kosten kommen auf mein Unternehmen zu?
Unsere Abrechnung erfolgt erfolgsbasiert. Das bedeutet, Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Einstellung, ohne hohe Anfangskosten.
Wie viel Aufwand ist für mich damit verbunden?
Unser Modell ist so gestaltet, dass Ihr administrativer Aufwand minimal bleibt. Automatisierte Prozesse und unser strukturiertes Bewerbermanagement nehmen Ihnen viel Arbeit ab.
Kann ich den Prozess an die spezifischen Bedürfnisse meines Unternehmens anpassen?
Ja, unser Modell ist flexibel und skalierbar. Wir passen unsere Strategien und Prozesse individuell an Ihre Anforderungen und Projekte an.